LA UGT
DEMANA A L’AJUNTAMENT UNA AVALUACIÓ DELS RISCOS PSICOSOCIALS
DELS SEUS TREBALLADORS
La
inseguretat laboral en l’administració pública, provocada especialment per la
reforma de l’administració local però també per la reforma laboral, ja està
afectant la salut del personal
Amb motiu
de la commemoració, del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball i
dins dels actes que es fan en tota Espanya per seguir incidint en la necessitat
de prevenir riscos en els llocs de treball i en record de qui van perdre la seva
vida en el seu lloc de treball.
La
secció sindical de la
UGT als Ajuntaments
de Badalona ha registrat avui una carta dirigida al Sr. Alcalde demanant la realització d’una avaluació de
riscos psicosocials al conjunt dels seus treballadors i
treballadores.
La
finalitat és que s’implantin mesures preventives per tal de disminuir els
factors de riscos que es puguin donar pel canvi de condicions de treball
generades, especialment, per l’aplicació de la llei de racionalització i
sostenibilitat de l'Administració Local. Aquesta acció s’emmarca en el
Dia Internacional de la
Salut i Seguretat en el Treball, que se celebra avui 28
d’abril.
La
Federació de Serveis Públics de
la UGT de Catalunya considera que la
inseguretat laboral en l’administració pública, si bé és un fenomen nou, ja està
afectant la salut dels treballadors i les treballadores. Les noves formes
d’organització del treball basades en la flexibilitat, la polivalència, la
reducció de plantilles, i l'externalització i subcontractació d'activitats han
provocat canvis en les condicions de treball que afecten la seva
salut.
Una de les principals
reformes amb greus conseqüències per a les condicions de treball és la llei
27/2013 de racionalització i sostenibilitat de l’administració local, que
obligarà a acomiadar personal quan, per exemple, es procedeixi a la supressió de
les competències impròpies dels ajuntaments per l’aprovació d’un pla econòmic
financer. Això afecta, principalment, els treballadors i les treballadores dels
serveis socials, escoles bressol, escoles de música dels
ajuntaments...
D’altra banda, la reforma
laboral del 2012
ha posat sobre la taula una situació inèdita en les
relacions laborals del sector públic: desclassificació professional;
desvinculació de convenis col·lectius; possibilitat de realitzar acomiadaments
individuals i col·lectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de
producció, i acomiadaments per faltes d’assistència a la feina
justificades però intermitents.
Per últim, el decret de
mesures urgents per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la
competitivitat del Govern de l’Estat també conté mesures que rebaixen les
condicions laborals, com l’ampliació de la jornada i eliminació de la paga
extraordinària de desembre de 2012.
La llei de prevenció de
riscos laborals contempla en l’article 16. que “l’avaluació serà actualitzada
quan canviïn les condicions de treball” i en l’article 15.g) estableix
l’obligació de les administracions públiques vers els seus treballadors de
“planificar la prevenció, buscant un conjunt coherent que integri la tècnica,
l’organització del treball, les condicions de treball, les relacions socials i
la influència dels factors ambientals a la feina".
Per tot això, i pel deure de
l'Administració de ser exemplar en les seves funcions, així com pel dret dels
ciutadans a una bona administració pública, reclamem al màxim responsable de
l’Ajuntament una política de prevenció i gestió a tots els àmbits amb la
finalitat de plantejar solucions que eliminin o redueixin les conseqüències de
qualsevol canvi de condicions de treball en la salut dels treballadors i les
treballadores.
També ens
trobareu:
twitter
(@ugtajbdn)
Facebook (ugt.ajuntamentdebadalona@facebook.com)
