Una Nou Mandat

És un fet constatat que els països amb major cohesió social, igualtat, democràcies més fortes i participatives, i que garanteixen seguretat, justícia i treball digne, són aquelles que conten amb més i millors Serveis Públics. Per a això, és necessari articular mesures com la transparència en el finançament, definir prioritats en la prestació de serveis, garantir la protecció dels empleats públics, garantir la igualtat de tots els ciutadans a l’hora d’accedir a aquests serveis i desmuntar aquells discursos que, sota l’excusa de la crisi econòmica, pretenen desgastar la qualitat dels mateixos.

La UGT té clara la prioritat en aquesta nova legislatura: "El manteniment i la millora de serveis públics”, És conscient de les dificultats i confia que el nou equip de Govern municipal, dialogui  amb tots els sindicats i, sobretot, s’habilitin “taules de treball per seure a debatre i millorar el que sigui necessari perquè cal evitar que es converteixi la Mesa General de Negociació en una parafernàlia com fins ara”.

Els empleats/des municipals sempre hem treballat amb esperit de servei públic i considerant que la nostra funció, consisteix a millorar el bé comú en resposta a les necessitats i demandes dels ciutadans. Per això, la motivació i la implicació, en termes retributius, professionals i de responsabilitat, resulten imprescindibles. La UGT traslladarà al nou equip de Govern la conveniència d’arribar a un acord marc que:

1. Garantir l'Estabilitat Laboral per acabar amb la precarietat, temporalitat i inseguretat de molts empleats/des en relació al seu lloc de treball.

2. La recuperació del poder adquisitiu dels empleats/des públics, mitjançant increments concrets garantits per clàusules de revisió salarial.

3. Compromís en la realització de mesures per garantir les millores en les condicions de treball dels empleats/des públics:

3.1. Carrera professional.

3.2. Promoció interna.

3.3. Actualitzar Valoració Llocs de Treball

3.4. Formació especifica i actualitzada.

3.5. Conciliació de la Vida laboral.

3.6. Anticipo Jubilació policia Local.

  

La UGT considera que hem de recuperar el diàleg social i la negociació perquè només mitjançant d’aquests es poden, només , reorientar les polítiques. Per al nostre sindicat tant el diàleg com la negociació son prioritaris, ja que, no amaguem que a l’ultima legislatura que acaba han estat totalment insuficients, tot i que s’hagin assolit acords.

D’altra banda, adjuntem el manifest amb Deu punts que UGT reclama als nous ajuntaments de Catalunya 

Felicitació als partits que formaran govern a Badalona

Pensem que és indispensable tornar la confiança i el respecte als treballadors i treballadores de l’ajuntament i les seves empreses municipals, tornant la normalitat que ha de presidir en tota institució pública democràtica adquirint el seu millor funcionament.

Des de la secció sindical de la UGT volem felicitar, alhora que  fer una crida,  als partits polítics que han obtingut representació en la corporació municipal i que pretenen el canvi i la regeneració democràtica per la qual clama tot el país, així com, perquè uneixin forces i recuperin la serenitat , el diàleg i el consens per a l’ajuntament i la ciutat de Badalona.

Tanmateix, considerem imprescindible el compromís ineludible de la nova corporació i, especialment del nou equip de govern, amb els serveis públics i la seva gestió directa per empleades i empleats municipals, que s’ advoqui per l’estabilitat laboral i la recuperació de la negociació col·lectiva i els drets laborals dels treballadors i treballadores municipals. La destrucció de l’ocupació pública té com a conseqüència inevitable la destrucció dels serveis essencials que ara més que mai, necessita la ciutadania de Badalona.

És temps d’il·lusió, transformació i d’alternatives per a les persones!!!

Un altre model de relacions laborals on la cooperació, la solidaritat i el suport mutu entre treballadors/es

L'individualisme ha penetrat en totes les relacions i desplaça l’acció col·lectiva, funció principal d’un sindicat, fent impossible l’acció de cooperació i solidaritat, tant en els centres de treball com en la solidaritat dels diferents sectors o col·lectius.

La consciència que tracten d’instaurar és contrària a l’enfrontament col·lectiu, donant lloc a l’enfrontament individual entre treballador i empresari, imposant-se una intervenció cada dia més arbitrària de l’empresari.

Durant aquests últims quatre anys, hem assistit a una sèrie de canvis en la nostra empresa on els sindicats majoritaris (durant el mandat 2011-2015), o bé han estat cooperadors necessaris, o bé no han plantat cara a través de l’enfrontament, davant els canvis que han facilitat el control exclusiu per part del nostre Empresari.

La pèrdua de resposta d’aquest tipus de sindicalisme per contrarestar l’arbitrarietat ha resultat catastròfica per a la plantilla. Col·locant la nostra acció sindical en un espai on la possibilitat de resposta o conflicte ha resultat gairebé impossible.

La mobilització és la ruptura amb la normalitat de l’opressió i explotació, legitimada pel "fet de ser quotidiana". Mobilitzar és la ruptura amb "l' aquí no passa res", mobilitzar és evidenciar que qüestionem les relacions de poder que hi ha darrere de les relacions laborals.

Per això no s’han convocat assemblees generals (que només poden convocar la Junta de personal o el Comitè d'Empresa i qui tenia majoria?), desenvolupant l’ Empresa en "un regne d’impunitat", utilitzant els Sindicats fins ara majoritaris com "agents" per aconseguir els seus interessos .

La lluita i la mobilització hagués qüestionat l'artificial "pau social" promesa, obrint espai al pensament lliure d’ordenar les relacions laborals, sota els paràmetres i valors que els drets (tots els drets) els pertanyen a les persones (totes les persones) , basant-se en relacions de cooperació, solidàries i no competitives. És a dir, tot el contrari al que ha passat durant aquesta legislatura en l’actuació d’alguns sindicats, on s’ha potenciat l'individualisme, l’enfrontament entre col·lectius, sectors, o fins i tot treballadors/es.

És la visió que té l’ànima en la "competitivitat", arribant a enfrontar fins i tot a la representació sindical ...

Del resultat d’aquestes eleccions sindicals, depèn que es formi una consciència transformadora, lluny de la venda de fum, de les promeses buides, és a dir, que prenguem consciència que les coses poden i han de ser d’altra manera.

Demanem que alguns recuperin el sentiment sindical, la coherència i l’estratègia en l'Acció Sindical que ha de portar a l’enteniment entre el que som, Sindicats, que busquen la igualtat en les relacions laborals (el repartiment de la riquesa), alhora que el necessari repartiment del treball (jubilacions, contractacions). Demanem que recuperin un reconegut paper essencial i fonamental com és la llibertat sindical.

I no mantinguin aquesta absència estratègica de la Negociació, on cooperen per robar-nos els nostres drets, ja sigui salari, temps de treball, complements salarials, qualificació, etc., permetent la precarització que hem patit durant aquests últims 4 anys.

El sindicalisme així almenys ho entén la secció Sindical de la UGT, ha de ser un contra poder reial, per acabar amb els robatoris continuats de drets, condicions i salari. Som una eina per als nostres companys i companyes, per així construir dins del nostre Ajuntament, un altre model de relacions laborals on la cooperació, la solidaritat i el suport mutu entre treballadors/es a la recerca del "bé comú" per a tothom, sigui l’ única norma de comportament.

8 de Març Dia Internacional de la Dona Treballadora

8 de Març

Dia Internacional de la Dona Treballadora

Les confederacions sindicals de la Unió General de Treballadors i Comissions Obreres, davant la commemoració del 8 de Març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, volem fer públic el retrocés en la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, davant d’una situació social, política i econòmica que llasta el nostre model democràtic de relacions laborals i drets socials.

CCOO i UGT denunciem que el continu desistiment del Govern en la implementació de les polítiques d’igualtat, juntament amb les retallades en els serveis públics essencials, com la sanitat, l’educació o l’atenció a la dependència, entre altres mesures d’austeritat dutes a terme en els últims anys, s’han convertit en potencials factors de desigualtat entre dones i homes.

Quant a l’ocupació, UGT i CCOO manifestem que la recuperació, que tant pregona el Govern, no arriba a les dones.

Continua augmentant la desocupació femenina, s’incrementen les bretxes de la desigualtat entre l’ocupació femenina i la masculina, i empitjoren les condicions laborals d’aquelles dones que encara conserven la feina, com a resultat de les reformes laborals regressives, que han suposat una recessió en el dret a la igualtat i han frenat l’impuls de la negociació de plans d’igualtat a les empreses.

En aquest sentit, les últimes dades publicades per l’EPA del 2014 reflecteixen el següent:

— Creix la bretxa de la desocupació entre dones i homes. La taxa d’atur femení se situa en el 24,74%, gairebé 2 punts per sobre de la de l’atur masculí.

— Baixa el percentatge d’ocupació femenina mentre que creix el de la masculina. Se situa en el 45,59%, gairebé nou punts per sota de l’ocupació masculina, que és d’un 54,41%.

—    Del total de contractes realitzats el 2014 només el 43,59% van ser per a dones.

— S’incrementa la taxa de temporalitat femenina, que supera la masculina en més de sis dècimes.

— Creix l’ocupació a temps parcial femenina, mentre que es redueix la masculina (78.300 dones més el 2014 davant de 12.300 homes menys) i ja són més de 2.090.000 dones davant de gairebé 730.000 homes.

— Més de 10.000 dones van abandonar definitivament el mercat laboral el 2014 continuant el descens del 2013.

—    S’incrementa la bretxa salarial (les dones guanyen 5.745 € menys a l’any que els homes).

CCOO i UGT manifestem que el pressupost destinat als programes d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i a actuacions per a la prevenció integral de la violència de gènere en els pressupostos generals de l’Estat (PGE) s’ha reduït un 27% en els últims 4 anys, reducció que ens sembla intolerable quan persisteix l’assassinat de dones a causa de la violència masclista.

Exigim voluntat política per consensuar amb els interlocutors socials l’elaboració i la posada en marxa del necessari Pla especial per a la igualtat de dones i homes en l’àmbit laboral i contra la discriminació salarial, diverses vegades anunciat i ara en vies d’elaboració.

Rebutgem l’incompliment legal, que es fa, per cinquena vegada, de l’ampliació del permís de paternitat a quatre setmanes, fixat per al 2013 en la disposició transitòria novena de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes, i que ara es trasllada a l’1 de gener del 2016, una mesura fonamental per avançar eficaçment en la coresponsabilitat de la conciliació de la vida laboral i la familiar, i la paràlisi de la qual contribueix a perpetuar els rols sexistes i la discriminació de les dones en el mercat de treball i en la societat.

UGT i CCOO demanem al Govern una major inversió en les polítiques d’igualtat, perquè permeten, a les dones, majors i millors oportunitats d’ocupació i exigim la derogació de la reforma laboral aprovada per la Llei 3/2012, de 6 de juliol, i de la reforma educativa aprovada per la Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre, perquè suposen una regressió en els drets de les dones.

Reivindiquem un major i més eficaç compromís institucional contra la violència sobre les dones i demanem un finançament adequat de la llei de la dependència, així com la creació d’infraestructures públiques per a l’educació infantil de 0 a 3 anys i per a l’atenció a les persones dependents, mesures necessàries per avançar en l’assoliment de la conciliació i la coresponsabilitat entre dones i homes.

La Unió General de Treballadors i Comissions Obreres reforcem el nostre compromís amb les polítiques d’igualtat, impulsant i promovent les actuacions següents:

— Implementar mesures i plans d’igualtat que permetin la millora en l’accés a l’ocupació, la formació i la promoció, l’eliminació de la segregació laboral i la discriminació salarial de les dones a les empreses.

— Impulsar mitjançant la formació i la sensibilització una major coresponsabilitat familiar i laboral que elimini la discriminació per raó de sexe i afavoreixi la prevenció i l’eradicació de totes les formes de violència contra les dones, inclosos l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en l’àmbit laboral.

— Defensar els drets laborals i socials aconseguits, apostant per l’enfortiment de serveis públics de qualitat, especialment en educació, sanitat i atenció a la dependència, rebutjant les actuals polítiques d’austeritat i retallades.

— Promoure la presència i la representació equilibrada de les dones en tots els àmbits de presa de decisions i en els processos de negociació col·lectiva, per aconseguir la seva integració igualitària en l’àmbit laboral i social.

En l’àmbit europeu i internacional, CCOO i UGT exigim un major nivell de compromís en la implementació i el desenvolupament de l’Estratègia europea d’igualtat 2015-2020 que permeti impulsar mesures per combatre les bretxes de gènere i lluitar contra l’atur, la desigualtat i la pobresa, que afecten, sobretot, les dones.

Reforcem el nostre suport a les campanyes de la Confederació Sindical Internacional (CSI) “Compti amb nosaltres!”, sobre l’increment de dones en els llocs de decisió dels sindicats, i “12 per a 12!”, per impulsar la ratificació del Conveni 189 sobre treball digne per a les treballadores i treballadors domèstics. Així mateix hem instat el Govern d’Espanya perquè doni suport a

l’elaboració d’un conveni de l’OIT contra la violència sobre les dones en el lloc de treball.

CCOO i UGT condemnem les situacions de pobresa i violència que afecten milions de dones al món, víctimes de conflictes armats, explotació de persones o d’integrismes religiosos i culturals, i instem els governs i les institucions internacionals a adoptar mesures urgents per a la seva eradicació.

8 de març de 2015

La Secretaria d’Igualtat d’UGT i la Secretaria de la Dona de CCOO instem les treballadores i treballadors i el conjunt de la societat a participar en els diferents actes i manifestacions organitzats per commemorar el Dia Internacional de les Dones a favor dels seus drets i per evitar els retrocessos socials i legislatius que amenacen els èxits aconseguits.

Document vinculat Manifest conjunt UGT-CCOO 8 de marzo2015

No a la nova Llei de Seguretat Ciutadana!

Us recordem que la Confederació Sindical Internacional (CSI) ha designat el 18 de febrer com a Dia Mundial en Defensa del Dret a Vaga, amb l’objectiu de conscienciar i protegir un dels drets fonamentals de la democràcia. Per aquesta raó s’estan organitzant mobilitzacions arreu del món.

El procés d’involució que viu l’Estat espanyol en matèria de drets i llibertats pretén amb  Reformes que tenen per objectiu retallar les llibertats democràtiques, fer callar la protesta social i restringir-ne l’exercici davant de les polítiques de retallades, restrictives i antisocials del Govern del PP, que vol una societat que volen resignada, desmobilitzada i silenciada. Sense capacitat de resposta davant les agressions al nostre sistema de drets.

Molts han estat els esforços que s’han fet per demostrar la teòrica inviabilitat econòmica d’un sistema públic que protegeixi efectivament el dret a l’educació, a la salut i a les pensions. Amb la intenció de desarmar amb arguments tècnics els que defensem que la cohesió social  depèn de l’accés al benestar, a la igualtat d’oportunitats i al progrés per part del conjunt de la societat, en especial dels més desafavorits.

A Espanya i a Catalunya, la UGT i CCOO volem denunciar les agressions i vulneracions de drets fonamentals com el de llibertat sindical i el de vaga, rebutjar la nova Llei de Seguretat Ciutadana (“llei mordassa”) i l’actuació de la fiscalia demanant penes privatives de llibertat per a treballadors i treballadores que han participat a les vagues.

A Barcelona farem una concentració el dia 18 de febrer, a les 17.30 hores, davant de la Delegació del Govern (C. de Mallorca, 278).

Recurs Borses de treball: Estar creant unes expectatives falses en milers de persones

L’Ajuntament de Badalona es convertia en aquests últims dies en un pelegrinatge de centenars de persones formant cues per inscriure’s en les borses de treball d’ordenances, Oficials d’oficis, Administratius, tècnics auxiliars de biblioteca i tècnics superiors.

Des de la Secció Sindical de la UGT considerem una falta d’ètica i responsabilitat, que es jugui amb la necessitat, la penúria i la il·lusió, a més de fomentar i estar creant unes expectatives falses en milers de persones que es troben en una situació desesperada en el nostre municipi .

Tot procés de selecció de personal per treballar en el sector públic, ja sigui una oposició, un concurs o un concurs-oposició, s’ha de regir per tres principis: igualtat d’oportunitats, capacitat i mèrit.

Entenem que, les bases per entrar són discriminatòries i el procés no garanteix el compliment dels principis constitucionals d’igualtat d’oportunitats, mèrit i capacitat, transparència, imparcialitat.

Raó per la qual, varem presentar un recurs davant el servei de Recursos Humans on manifestem les Irregularitats en els criteris de baremació que trobem en el procés selectiu per a participar en les bosses que actualment s’ofereixen.

1. La manca d’objectivitat a els Criteris de selecció dels Aspirants, en quant a la preeminència I Importància subjectiva de l’entrevista personal en què és valora per sobre dels Coneixements i Capacitat professional del sol • licitant, 3 punts per sobre del 4 punts de l’entrevista.

2. Incompliment,dels articles 23.2, 103.3, de la CE, amb relació amb els articles 55 i s.s de L’EBEP, així com la disposició transitòria Quarta en matèria de discriminació positiva.

3. Canvi dels Criteris de baremació respecte a les anteriors bases de les bosses de Treball aprovades, sense informació i Molt Menys pactat en Negociació Col • lectiva.

Entenem que els processos de selecció de les borses de treball han de ser paralitzats i suspesos immediatament, mentre es determina la idoneïtat dels criteris emprats.

Reclamació aplicació resolució Ministeri...

Companyes i companys,

Us fem arribar la Resolució del Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques del 29 de desembre de 2014, conjunta de les Secretaries d'Estat de Pressupostos i Despeses i d'Administracions Públiques, per la qual es dicten instruccions per a l’aplicació efectiva, en l’Àmbit del sector públic estatal, de les previsions de la disposició addicional dotzena, de la Llei 36/2014, de 26 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2015.

Per tant, la Secció Sindical de la UGT el dijous 8 de gener va presentar per registre general la petició a l’Alcalde, que de les ordres oportunes per al compliment d’aquesta resolució ministerial, on especifica clarament:

<<....Acreditació en nòmina. Les quantitats corresponents a la recuperació de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012, que preveu la disposició addicional desena segona de la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a 2015, s’acreditaran a la nòmina ordinària de gener de 2015....>>

Des de la UGT com a organització sindical que contribueix a la defensa i promoció dels drets dels treballadors i l'imperatiu constitucional, que la seva creació i l’exercici de la seva activitat son lliures dins el respecte a la Constitució i a la Llei, per tant demanem que es compleixi la devolució almenys, amb la mateixa celeritat amb la que se’ns va sostreure la paga extraordinària en 2012.

Tanmateix, en l’ultima Taula de Negociació L’Empresa va assegurar a tota la representació sindical,  que la paga productivitat s’abonaria el mes de febrer de 2015, tal i com estava acordat.