A la taula de negociació
convocada ahir amb dos temes a tractar, els plusos per guàrdia urbana i
la RLLT de 2014,
volem traslladar les postures de la
UGT de l'Ajuntament
de Badalona:
Plus de
Guàrdia Urbana
El desembre del 2011 es va
tancar l'Acord de plusos per a certes unitats de la Guàrdia Urbana de nova
creació, amb unes particularitats pròpies com la jornada partida. Llavors ja vam
dir que NO a l'Acord, per les diferències econòmiques que entre els mateixos
agents de guàrdia urbana establia. Avisem dels problemes d' injustícia i
arbitrarietat que aquests nous plusos establien. Presentem una moció al Ple
Municipal per invalidar aquest Acord. En aquell moment se’ns responia que
estàvem equivocats, que amb aquests nous plusos s' acabaria amb les moltíssimes
hores extres que els agents realitzaven. Avisem de la desraó d’aplicar una
jornada partida, intentant "vendre" una major presència policial que era irreal.
Però com sempre últimament les mesures d’aparador, d’aparador, es van imposar.
Aconseguint fins i tot celebrar una assemblea per al col · lectiu de guàrdies
totalment il·legítima, arribant a impedir el vot a la meitat de la plantilla.
La
raó que
esgrimeix l’empresa en presentar
la seva proposta és que en
aquesta legislatura, el seu objectiu ha estat incentivar i motivar aquest col ·
lectiu en nom d’un bon
servei, a més d’eliminar les hores extraordinàries. Possiblement la resta de
plantilla no ha de necessitar cap
motivació, i d’aquí la retallada
en la Productivitat
Prolongació de
Jornada que va patir el
2012, així com l’eliminació de
la Paga
d’especial Rendiment.
I ara
ens plantegen "plusos sobre els plusos", augments per als comandaments que ja en
el seu complement específic contempla aquestes atribucions. Però resulta que la
reivindicació que ara es plantejava com el més de cap de setmana per la
penositat que suposa, tot just arriba uns 30 €, mentre altres plusos són de 875
€.
La nostra postura és
NO a l'Acord. Com des de fa
diverses legislatures des de la
UGT proposem
l’elaboració d’una RLLT per la Guàrdia Urbana. En lloc
d’utilitzar dreceres, nyaps, "plusos", valoracions encobertes, etc. Dotem al col
· lectiu d’una eina, d’un manual, d’un reglament (com a la resta de
l'Ajuntament) que reculli en cada fitxa l’específic de les diferents tasques de
cada un dels llocs de treball. Mai des de L’Empresa ha volgut acceptar aquesta
proposta i ens preguntem per què serà?
Si només el 30% del total de
la plantilla de l'Ajuntament necessita uns 800.000 € en productivitat, mentre la
resta se li argumenta la falta de diners. Ara també els sindicats de guàrdia
urbana demanaran una Assemblea per validar aquest Acord o ara ja no interessa
.....
RLLT
2014.
A la reunió d’ahir se’ns
presenta una proposta de Relació de Llocs de treball semblant a la presentada al
desembre de 2012. Similar perquè el que fa a la part corresponent a certes
direccions és idèntica a la de llavors però, la RLLT 2014 inclou una vella
reivindicació, el col · lectiu d'Atenció al Públic.
Des del 2009 en què gairebé
es vam estar a punt que l’empresa acceptés la proposta d'UGT, per reconèixer i valorar el específic de la
tasca d'Atenció al públic fins avui on la reivindicació ja era un clam, no hem
deixat de lluitar.
La nostra proposta ha estat
acceptada: el complement de destinació, l’específic (amb prou feines uns euros
menys), ja barrat C1/C2, adscripció directa de tot aquell treballador que
actualment pertany al Sac, Gestió i Recaptació. Sempre hem defensat la
penositat, la càrrega d’estrès, l’acumulació d’usuaris que presenten aquests col
· lectius, el greuge de les diferències entre categories i nivells de destinació
que fan la mateixa feina. Matèria totalment comprovable, ja que una gran majoria
dels companys de l'Ajuntament no volien el trasllat a aquest lloc i una gran
part dels companys d’atenció al Públic porten una mitjana de 15 anys fent
aquesta tasca, agreujada per l’angoixa de la interinitat.
També és cert que ahir a
la Mixta
plantejàrem que d’altres departaments s’inclogueren alguns dels companys que
realitzen atenció al Públic, arribant al compromís per part de la Gerència de Govern que a
partir de setembre s’estudiaria la possibilitat d’integrar aquestes tasques dins
del Sac i als companys que la desenvolupen.
Així mateix vam arribar a
l'Acord de crear una comissió de treball a partir de setembre per seguir
plantejant l’actualització de les valoracions d’altres col · lectius com els
tècnics, els oficials d’ofici, ordenances, OMDs, etc, en forma de revisió de
RLLT.
D’altra banda, aquesta
mateixa Comissió plantejarà les bases per regular la Carrera Professional,
una reivindicació altament demandada anteriorment i que per fi ahir L’Empresa
està disposada a contemplar per al 2015.
Si tot això és a costa
d’aprovar una RLLT per als caps, doncs Sí, la nostra missió és buscar el
benefici de la majoria dels treballadors de l'Ajuntament.
La UGT ahir va demanar realitzar
una Assemblea General de Treballadors per portar aquests Acords, però tristament
cap representació sindical va secundar la nostra
proposta.
No volem deixar d’agrair la
col·laboració, participació del col · lectiu d’atenció al públic en el procés,
mitjançant la seva assistència a les assemblees que la UGT ha convocat i per les
aportacions realitzades.
Empresa i sindicats hem
d’actuar mesuradament, hi ha una part de treballadors municipals que ja no
confia. La racionalitat ha de prevaler perquè les solucions es donin en temps i
forma; i no demagògicament, sense generar més conflictes del que avui es puguin
tenir.
Els dies de vacances són aprofitats per gaudir de la família, sortir amb els amics, menjar, descansar, llegir aquells llibres que sempre són inacabats durant l' hivern ... 
