D’on venim:
|
ANY
|
2012
|
2013
|
2014
|
|
CÒMPUT
ANUAL
|
1500
hores
|
1647
hores
|
1657
hores
|
|
RESPERCUSIONS
|
|
Pèrdua de l’horari
d’estiu
|
Pèrdua de l’horari
d’estiu
|
|
CRONOLOGIA
|
|
UGT i l’Assemblea General de treballadors s’oposen
a la seva aprovació
Aprovació per la resta de
Sindicats
|
UGT s’oposa a la seva
aprovació
Aprovació per la resta de
Sindicats
|
RESULTAT:
157 hores més de treball
Pèrdua de l’horari d’estiu
Pèrdua dels 6 dies d’Assumptes Propis
Pèrdua de sou
Si encara els Treballadors i Treballadores no ho tenen clar, mentre
els "sindicats verticals" segueixin manipulant la
plantilla i a sobre els donin
suport amb el vot, els i les que treballem
en aquesta Empresa estarem
cada vegada pitjor.
Els sindicats majoritaris son els que van arribar a l’Acord amb la Empresa per aprovar el Calendari General. Des de la UGT volem deixar clar sense ambigüitats ni mentides, que no existeix la Negociació, només el sistema tirànic imposat per l'Empresa, que intenta enganyar la plantilla treient-lo tot, per després donar engrunes i ara els "voceros" ens vendran que encara que són més hores "total si sortirem a les 14:58" ens hem de sentir satisfets.
Els sindicats majoritaris son els que van arribar a l’Acord amb la Empresa per aprovar el Calendari General. Des de la UGT volem deixar clar sense ambigüitats ni mentides, que no existeix la Negociació, només el sistema tirànic imposat per l'Empresa, que intenta enganyar la plantilla treient-lo tot, per després donar engrunes i ara els "voceros" ens vendran que encara que són més hores "total si sortirem a les 14:58" ens hem de sentir satisfets.
Diem això perquè la manca de negociació, arriba a la seva màxima
expressió en el redactat de la Resolució del Calendari General que tots i totes
podeu llegir a Intranet.
Cronologia de
la pseudo-negociació:
El dia 12 de
desembre de 2013 comença la
negociació segons l'Empresa, ens lliura la proposta, però quan la Gerent de
Govern ens explica la proposta cap representació sindical està d'acord.
El dia 18 de
desembre de 2013 nova taula de
"negociació" amb l'Empresa, no és cert que existís negociació, la Gerent es
limita a reiterar la proposta lliurada el dia 12, escolta les argumentacions de
tots i “listo para sentencia”.
Allà NO es va parlar d'Atenció al Públic, allà NO es va parlar del dia d’assumptes personals de més .... allà
només es va parlar de l’horari
de 1664 hores de la Resolució de 28 de desembre de 2012 i de com aplicar l’ampliació d’horari a 37,5 hores
setmanals imposada pel Govern de Rajoy, entre d’altres aspectes.
Es
tanca la
reunió sense acord i només quedava esperar si la Regidora decidiria continuar "negociant" o decidiria aplicar el calendari per decret.
FI, aquesta ha estat la “Negociació Oficial"
FI, aquesta ha estat la “Negociació Oficial"
Per tot això, la mateixa empresa
reconeix en el punt 8 de la Resolució publicada, (...)”és Tramesa a les representacions
sindicals”(...), ni tan sols són capaços de convocar una reunió. Però
aleshores va començar la negociació "oficiosa" ... Acabant amb la publicació del
Calendari.
En el punt 9 de la Resolució
deixa clar que l’únic sindicat que no està d'acord és UGT, (us adjuntem la contestació que donem a
l'Empresa com a argumentació del nostre NO a la
proposta)
Des de la
UGT diem NO al calendari
perquè:
MENTEIXEN: No existeix Negociació.
MENTEIXEN: Horari general de
8 a 15.30.
NO!! Ha de posar 15.27
MENTEIXEN: Mai es va tractar una
especialitat d'Atenció al Públic Continuada
MENTEIXEN: Mai es va negociar el termini
per gaudir el dia de més d’assumptes propis del 2013
MENTEIXEN: Han pretès en tot moment
imposar el seu criteri.
MENTEIXEN:
Han actuat de mala fe, intentant
que sembli negociació
Per
tot això des de la UGT diem NO, si altres consideren que això
és una negociació, diem que en realitat ha estat «per la porta del darrere i al
marge de la taula general».
L'Empresa es pot reunir amb qui vulgui, però per signar acords ha de
respectar el fòrum que està qualificat per a això legalment, que és la mesa
general. No han permès que hi hagi una veritable negociació, només fer creure
als treballadors i treballadores que havia estat negociat.
No
és cap secret que l'Empresa vol allargar el màxim possible el capítol horaris.
L’any passat ja van intentar les jornades partides sense gairebé contrapartides
ni garanties.
Aquest any la consigna com a gran
assoliment del calendari, era que els Caps havien de marcar també
.... "Per així després, o tornar a pagar-los la prolongació, o disposar de més
dies festius", o això és el que com a “visionaris” i/o mal pensats,
intuïm.
Al nostre parer,
no creiem que aquests canvis justifiquin la signatura de l'Acord, ja que no es
produeixen avenços significatius i tornem a perdre
beneficis.
