La Secció Sindical d' UGT vol informar als treballadors/as municipals que el dimarts dia 18 de juny, se’ns va contestar a través d’un comunicat emès pel Servei d’informàtica i TIC, que intentava allunyar la responsabilitat de l ‘Àmbit de Govern, en la censura aplicada als nostres comunicats. Volem recordar que això respon integrament a una decisió exclusiva de l’àmbit polític i no tècnic.

Després de reivindicar primer de tot la professionalitat dels treballadors/ras d’informàtica, la UGT exigeix que «no s’instrumentalitzin» els Serveis (ni els treballadors/as) de l'Ajuntament de Badalona, «per a fins partidaris». Això sí, la UGT agraeix l’actitud del Servei informàtic i la preocupació plantejada davant el cas de censura denunciat públicament pel nostre sindicat.

 Transcorregut un temps prudencial des del nostre primer comunicat, des d' UGT vam mostrar una «profunda preocupació» per la política informativa, els drets laborals i la gestió de l'Ajuntament com empresa pública. Serveis públics que han d’estar compromesos amb els valors democràtics de la convivència i amb el pluralisme.

Aquí teniu una narració dels fets que testifiquen el treball de censura que des de l’Àmbit de Govern s’està realitzant amb els comunicats de la Secció Sindical d’ UGT:

• El passat dia 10 de juny, varem  intentar enviar un correu des de la Secció Sindical a totes i tots  els treballadors/as amb diferents reculls de premsa.

• El dia 13 de juny, vam presentat per registre general un segon escrit demanant explicacions i tampoc hem obtingut resposta.

• Per a la nostra sorpresa el dia 18 de juny, apareix una nota en la Intranet del Servei d’ informàtica i TIC contestant-nos.

Però arribats a aquest punt l’Empresa hauria de conèixer la existència de la Instrucció Núm. 5/2012 per a regular l’ús del Correu Corporatiu., que al tercer apartat diu:

<<  Accions que comporten un ús excessiu de recursos del sistema, com ara:

 

La tramesa de fitxer adjunts que individualment o en el seu conjunt tinguin una mesura superior a 5 Mb.

La tramesa massiva de correus electrònics, tan interns com externs, excepció de situacions degudament justificades als serveis d’informàtica i sota l’ estricte control previ del mateix.

. En qualsevol cas, s’exceptuen d’aquesta restricció les comunicacions del departament de Recursos Humans, així com les comunicacions de caire institucional o corporatiu.

La tramesa de correus electrònics als treballadors per part dels Sindicats queda també exclosa d’aquesta restricció.

Resolució de l’alcalde de 14 de juny de 2012

Entrada en vigor: 15 de juny de 2012  >>

El dia 14 de juny de 2013 el Servei d’informàtica i TIC, va informar a l’ intranet :

<<Com a norma general, totes les bústies amb 20Mb passen a tenir 100Mb (la majoria del personal de l’Ajuntament) i les bústies genèriques departamentals amb 10Mb passen a tenir 50Mb. Per tant, les bústies de correu tindran més capacitat i per tant no s’hauran de buidar tan assíduament.>>

Per tant, alguna cosa ens falla...

On és la sobrecàrrega??? On és l’ompliment de les bústies de correu electrònic???

Que les solucions proposades  són irreflexives a més de restrictives al màxim:

1ª- L’opció "traspàs dades", aquesta carpeta compartida per totes i tots els empleats/des municipals i solsament té de durada un dia, a part de que qualsevol pot anular el arxiu.

2ª- Que als empleats/des municipals no tenen tots accés a Internet i per tant  el bloc de la UGT http://ugt-aj-bdn.blogspot.com.es/ no arriba a tothom.

Després de debatre internament (alguns membres de la S. S. ja consideren clara i provada l’actitud de censura de L’Empresa, però uns altres desitgen donar-li una nova oportunitat a la mateixa), abans de continuar endavant amb les actuacions que es considerem pertinents en relació amb l’actitud  assumida pel Govern Municipal ja que segueix incomplint els drets més bàsics de la legislació, a la Llei Orgànica de la Llibertat Sindical (LOLS) i al Text Refós de l'Estatut dels Treballadors (TRET). Com en alguna ocasió també ha reconegut el Tribunal Constitucional, el dret a informar als representats, afiliats o no. Però el que és pitjor, està sotmetent a censura el nostre dret d’arribar a la plantilla.

Però el que sí tenim clar és que la situació de fons denunciada en el nostre comunicat constitueix un clar cas de censura que no ha de passar desapercebut. S’està produint una direcció arbitrària, orientada pel clientelisme polític i sindical.

La gestió,advertim, no ha d’encobrir  una política on  preval la fidelitat al poder.

NO CALLAREM !!!                   UNITS FEM FORÇA!!!

També ens trobareu:

twitter (@ugtajbdn)

Facebook (ugt.ajuntamentdebadalona@facebook.com)

nostra web (http://www.ugt-cat.net/subdominis/ajbadalona/)

nostre blog (http://ugt-aj-bdn.blogspot.com.es/)

Avancem sempre tots junts

---

Companys i companyes,  ja teniu el resum de premsa, (amb nou format d' enviament pels problemes que tenim en el correu de L’Empresa),  dels dies 12/06/2013 i 13/06/2013, alguns dels titulars que trobareu dins:

http://fspugt.org/recull/2013-06-13FSP.pdf

·       Mas rebaja y diluye su agenda socio económica en esta legislatura

·       Imputan a otros 14 agentes de la Brimo por la lesión ocular de un joven el 29-M

·       Els Mossos utilitzaran canons d’aigua per dispersar les manifestacions violentes

·       312 treballadors menys a la Corporació

Amés d’iniciar un ERO a TV3 i Catalunya Ràdio, es retallaran els sous de la plantilla un 7,5%

·       Jornada intensiva en el cole y el trabajo

·       Desayunar, comer y cenar a la europea

Y mucho más en el interior

http://fspugt.org/recull/2013-06-12FSP.pdf

·       CC.OO. dice ahora que participar en la comisión de expertos fue un error.

·       El líder de CCOO asume su error por el apoyo de un experto sindical a la reforma de las pensiones

·       La jueza Alaya imputa a dos hermanos de Báñez

·       Indignació pel tancament de la televisió pública grega

·       Rajoy acelera y sacará este año la reforma fiscal y de pensiones

Y mucho más en el interior.

Salutacions,

UGT secció sindical aj. Badalona +  Francesc Layret, 65-71, 2n. pis   +  Correu: ugt@badalona.cat (  ext.: 934832851  int.: 2851

L’Ajuntament de Badalona coarta i censura els correus de la UGT

Des del sindicat UGT volem explicar-vos que l' Empresa ens impedeix emetre certs correus electrònics i/o difondre de missatges adjunts.

Critiquem durament aquestes "irregularitats" i les qualifiquem clarament de "censures" a les comunicacions enviades per la UGT. Demanem a l' Empresa que aclareixi "perquè les empleades i empleats municipals no poden rebre certs correus electrònics, i que al nostre judici, "podria suposar una vulneració dels drets constitucionals de llibertat sindical i d’informació".

Sol·licitem que aquest tema sigui aclarit pel "malestar que pugui provocar entre els mateixos treballadors /es" de l'Ajuntament de Badalona, que "en molts casos se sentiran coartats i censurats en les seves comunicacions professionals diàries, com  en el cas dels delegats de personal, dintre de les funcions d’acompliment de la seva labor sindical".

El dilluns dia 10 de juny davant la impossibilitat de remetre un correu des de la bústia d' UGT, vam optar per enviar-lo a totes i tots els companys/as utilitzant el correu d’una de les nostres delegades, després de posar-nos en contacte amb el Departament d’ Informàtica i TIC, davant la impossibilitat d’enviar el correu. La resposta - explicació després de consultar amb el responsable del Departament , "insuficient segons el parer d’aquesta secció sindical", és que s’executa “unarestricció en el correu d' UGT” quant a les dades adjuntes dels correus massius" i que mentre els correus particulars des del divendres passat la seva capacitat s’amplia a UGT se li retalla.

Per tant la Secció Sindical d' UGT exigeix una ràpida solució a aquest tema que està fent que sobrevolin els conceptes de censura i coacció dintre de les comunicacions amb dels empleats municipals. Pensem que “és un fet gravíssim”, per considerar que aquestes mesures suposen “una restricció del dret d’ Informació Sindical”. L'Empresa puja un graó més en el desencontre que manté amb UGT, ja no només no ens convoquen a les reunions a porta tancada entre l’ Empresa i els dos sindicats majoritaris, sinó que ara intenten impedir que la UGT realitzi la seva acció sindical amb les restriccions en els correus.

Podem i sabem que resultem ,”molests” al no combregar amb la línea “oficialista – empresarial” acceptada sindicalment, però aquestes mesures restrictives del dret d’informació sindical són pròpies d’altres temps.

L’exercici de l’acció sindical per a qui no ho entengui és això, la defensa dels interessos dels treballadors i treballadores municipals i per tant sempre ens col·locarà enfront de L’Empresa i no al seu costat en un moment d’aplicació de retallada, retallada i retallada.

UGT continuarà treballant, com sempre, en defensa dels treballadors/res, i informant-vos puntualment de qualsevol mesura que adopti l’Empresa. Podeu accedir a aquesta informació mitjançant el nostre compte de twitter (@ugtajbdn), la nostra web (http://www.ugt-cat.net/subdominis/ajbadalona/) i el nostre blog(http://ugt-aj-bdn.blogspot.com.es/)

Salutacions,

Aznarismo con el brazo el alto en Telemadrid

Fa tot just 3 mesos, l'empresa aprovava, amb el suport de PSU i CCOO., Els criteris generals que en teoria s'utilitzarien per elaborar els nous calendaris específics.

UGT no va signar els esmentats criteris generals perquè de generals tenien poc i de criteri tenien menys.

Iniciem la Negociació obligada per imperatiu legal, perquè així ho manava l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Però negociació viciada, formal però no real.

L'Empresa només tenia intenció d'alterar substancialment els horaris de la majoria de col · lectius mentre dóna el vistiplau i justifica el mantenir altres tal com estaven, fins i tot millorats.

L'Empresa decideix validar l'arbitrarietat com a principi fonamental.

Per tant, des d'UGT tornarem a explicar aquesta situació una vegada, i una altra, i una altra. Tantes com departaments té l'Ajuntament, perquè UGT no signarà unes condicions laborals injustes.

Ara les negociacions dels sindicats en la Mesa General amb l'Empresa, han entrat en una fase d'entreteniment i distracció que només pretenen dilatar una situació d'impass i de bloqueig.

D'altra banda, no ens sembla de rebut que els sindicats CCOO i PSU hagin portat alguns col · lectius a pensar que els calendaris encara estan en negociació ia temps de canviar-los, assumpte poc clar, ja que aquests acords signats, han significat el tancament en fals i amb greuges comparatius entre uns col · lectius de companys / es i altres / es i amb els quals, la patronal pretén comprar la voluntat dels sindicats majoritaris.

Al marge d'això, tampoc sembla que la patronal vagi a concedir res gratis, encara que no els importa intercanviar parers amb els "majoritaris", per tenir-los entretinguts.

 I aquesta sembla ser la intenció de PSU i CCOO, estar distrets parlant d'il · lusionar i després desenganyar, sense abordar el cor de la qüestió, que no és altre que el repte de la Reforma de l'Administració Local. Les propostes de la UGT pretenen minimitzar els estralls que aquesta reforma va a ocasionar tant al personal al servei de les administracions locals com a la pròpia ciutadania.

L'estimació és que aquesta reforma suposaria la pèrdua de 300.000 llocs de treball. Presentem al · legacions exigint que aquesta reordenació o racionalització de l'Administració local no es dugui a terme a costa del personal. El document és simplement economicista. Volen buidar de contingut molts dels serveis que presten els ajuntaments, com l'assistència domiciliària, abocant així a la ciutadania al repagament d'aquests serveis ". UGT s'oposa a l'exclusió de l'àmbit local, de les competències d'Educació, Sanitat i sobretot Serveis Socials doncs això suposa una retallada més sobre la ja malmesa Llei de la Dependència.

 Per tant en aquest escenari, no és creïble que CCOO i PSU es despengin en els seus comunicats i anunciïn que pròximament celebressin reunions sectorials per a la venda de redactats i pseudo-acords que ni tan sols han iniciat, atesa la posició de lliurament i debilitat que demostren, sobretot si tenim en compte que no s'han enfrontat per res amb una empresa que domina la negociació.

 Sabem que en aquests moments els "majoritaris" valoren convocar diferents assemblees sectorials. La UGT planteja la necessitat d'una Assemblea General, on tots puguem explicar amb tranquil · litat el que ha passat fins ara (l'incompliment del mandat de l'assemblea anterior) i amb calma poder reflexionar totes i tots junts sobre la situació sobrevinguda.

 Nosaltres no ens anem a marxar de cap taula, mai deixarem de fer cap proposta que entenguem que beneficia el conjunt de les treballadores i treballadors municipals, però el que no farem, és concebre propostes fictícies per entretenir en lloc de donar passos per fer davant d'aquesta intervenció i reducció dels drets tant com a treballadors / es, tant com a ciutadans / es, que es tradueix en el buidatge democràtic de les entitats locals.

 Volen imposar al conjunt del país, i sobretot als treballadors del Sector Públic, unes condicions salvatges i una pèrdua salarial que no són admissibles!

 Entre tots cal defensar als treballadors / es i hem d'anar a buscar espais on no s'acceptin models de complicitat a rebaixar les condicions salarials. "Estem disposats a sumar amb aquells que compartim diagnòstic, estratègia i objectius"

SOLIDARITAT AMB ELS TREBALLADORS DE COMROC 2006 (BADALONA) EN VAGA DE FAM

A LA SECCIÓ D'ECONOMIA Barcelona, 4 de juny de 2013 SOLIDARITAT AMB ELS TREBALLADORS DE COMROC 2006 (BADALONA) EN VAGA DE FAM La direcció es nega a pagar-los les quantitats que el jutjat reconeix que els deu La UGT vol mostrar el seu recolzament i la seva solidaritat als quatre treballadors de l'empresa d'instal·lacions elèctriques Comroc 2006, S.L. (Badalona) que des del passat 21 de maig estan en vaga de fam davant les portes de l’empresa. Dues sentències del jutjat obliguen l'empresa a pagar aquests treballadors les quantitats que els deu. Des de la UGT denunciem contundentment l'actitud de l'empresa, al negar-se a abonar les quantitats que el jutjat ha resolt en cada cas. A més del prejudici que suposa per als treballadors afectats, aquesta decisió posa en risc la resta de la plantilla. El 6 de maig de 2013, Comroc 2006, S.L. va presentar davant el jutjat mercantil un concurs de creditors voluntari. Això ens fa témer que l'empresa i el jutjat intentin procedir a la liquidació de Comroc 2006, el que suposaria deixar sense feina un total de 17 treballadors. La UGT denuncia que, una vegada més, la manca de responsabilitat de l'empresarial posa en risc la continuïtat dels llocs de treball.