Fa tot just 3 mesos, l'empresa aprovava, amb el suport de PSU i CCOO., Els criteris generals que en teoria s'utilitzarien per elaborar els nous calendaris específics.

UGT no va signar els esmentats criteris generals perquè de generals tenien poc i de criteri tenien menys.

Iniciem la Negociació obligada per imperatiu legal, perquè així ho manava l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Però negociació viciada, formal però no real.

L'Empresa només tenia intenció d'alterar substancialment els horaris de la majoria de col · lectius mentre dóna el vistiplau i justifica el mantenir altres tal com estaven, fins i tot millorats.

L'Empresa decideix validar l'arbitrarietat com a principi fonamental.

Per tant, des d'UGT tornarem a explicar aquesta situació una vegada, i una altra, i una altra. Tantes com departaments té l'Ajuntament, perquè UGT no signarà unes condicions laborals injustes.

Ara les negociacions dels sindicats en la Mesa General amb l'Empresa, han entrat en una fase d'entreteniment i distracció que només pretenen dilatar una situació d'impass i de bloqueig.

D'altra banda, no ens sembla de rebut que els sindicats CCOO i PSU hagin portat alguns col · lectius a pensar que els calendaris encara estan en negociació ia temps de canviar-los, assumpte poc clar, ja que aquests acords signats, han significat el tancament en fals i amb greuges comparatius entre uns col · lectius de companys / es i altres / es i amb els quals, la patronal pretén comprar la voluntat dels sindicats majoritaris.

Al marge d'això, tampoc sembla que la patronal vagi a concedir res gratis, encara que no els importa intercanviar parers amb els "majoritaris", per tenir-los entretinguts.

 I aquesta sembla ser la intenció de PSU i CCOO, estar distrets parlant d'il · lusionar i després desenganyar, sense abordar el cor de la qüestió, que no és altre que el repte de la Reforma de l'Administració Local. Les propostes de la UGT pretenen minimitzar els estralls que aquesta reforma va a ocasionar tant al personal al servei de les administracions locals com a la pròpia ciutadania.

L'estimació és que aquesta reforma suposaria la pèrdua de 300.000 llocs de treball. Presentem al · legacions exigint que aquesta reordenació o racionalització de l'Administració local no es dugui a terme a costa del personal. El document és simplement economicista. Volen buidar de contingut molts dels serveis que presten els ajuntaments, com l'assistència domiciliària, abocant així a la ciutadania al repagament d'aquests serveis ". UGT s'oposa a l'exclusió de l'àmbit local, de les competències d'Educació, Sanitat i sobretot Serveis Socials doncs això suposa una retallada més sobre la ja malmesa Llei de la Dependència.

 Per tant en aquest escenari, no és creïble que CCOO i PSU es despengin en els seus comunicats i anunciïn que pròximament celebressin reunions sectorials per a la venda de redactats i pseudo-acords que ni tan sols han iniciat, atesa la posició de lliurament i debilitat que demostren, sobretot si tenim en compte que no s'han enfrontat per res amb una empresa que domina la negociació.

 Sabem que en aquests moments els "majoritaris" valoren convocar diferents assemblees sectorials. La UGT planteja la necessitat d'una Assemblea General, on tots puguem explicar amb tranquil · litat el que ha passat fins ara (l'incompliment del mandat de l'assemblea anterior) i amb calma poder reflexionar totes i tots junts sobre la situació sobrevinguda.

 Nosaltres no ens anem a marxar de cap taula, mai deixarem de fer cap proposta que entenguem que beneficia el conjunt de les treballadores i treballadors municipals, però el que no farem, és concebre propostes fictícies per entretenir en lloc de donar passos per fer davant d'aquesta intervenció i reducció dels drets tant com a treballadors / es, tant com a ciutadans / es, que es tradueix en el buidatge democràtic de les entitats locals.

 Volen imposar al conjunt del país, i sobretot als treballadors del Sector Públic, unes condicions salvatges i una pèrdua salarial que no són admissibles!

 Entre tots cal defensar als treballadors / es i hem d'anar a buscar espais on no s'acceptin models de complicitat a rebaixar les condicions salarials. "Estem disposats a sumar amb aquells que compartim diagnòstic, estratègia i objectius"